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Confcommercio News Marzo – Aprile 2012
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 Sicurezza sul lavoro
secondo il nuovo Testo Unico
D.lgs. 81/08

 

Sulla Gazzetta Ufficiale del 30 aprile 2008, Supplemento Ordinario n. 108, è stato pubblicato il D.lgs. n. 81 del 9 aprile 2008, che riordina tutta la vigente normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il punto di partenza è costituito dalla Legge 123 del 7 agosto 2007 che ha delegato il Governo all’emanazione di uno o più decreti legislativi di riordino, coordinamento e integrazione delle varie disposizioni legislative esistenti in materia.

L’art. 31, tenendo conto di quanto disposto originariamente dall’art. 8 del D.lgs. 626/94, prevede che il datore di lavoro debba organizzare il servizio di prevenzione e protezione all’interno della azienda o della unità produttiva, o deve incaricare persone o servizi esterni costituite anche presso le associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici.

Ecco, la formazione che deve compiere un'azienda per essere in regola con la normativa sulla sicurezza.


IN FASE DI AGGIORNAMENTO...
 
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Il corso si propone di formare uno o più lavoratori eletti per rappresentare i lavoratori in materia di salute e sicurezza per l’individuazione e la valutazione dei fattori di rischio, in collaborazione con il datore di lavoro.
 
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Il corso per Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione è rivolto a tutti coloro che intendono svolgere per conto di una azienda tale ruolo e che non hanno mai esercitato la professione di RSPP e ASPP...
 
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È il corso di specializzazione e tratta la natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro, correlati alle specifiche attività lavorative. La sua durata varia da 12-68 ore, secondo il macrosettore di riferimento...
 
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È il corso di specializzazione per soli RSPP e riguarda la formazione su prevenzione e protezione dei rischi, di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali...
 
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Confcommercio Palermo e Promopalermo pertanto, a seguito delle nuove esigenze datoriali, sono di supporto per tutte le aziende che vogliono abbracciare la cultura del benessere organizzativo e adeguarsi alle nuove normative, senza incorrere in sanzioni (come previste dall’art. 55, D.lgs. 81/08).
 
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